Galileo

Основные стадии эволюции отношений государства (4)

4. Активное лоббирование точит камень запретов. Особенно рьяно против идеи временной занятости выступали профсоюзы, опасавшиеся за свое влияние на умы трудящихся и авторитет в глазах властей. Суть претензий профсоюзов к ЧАЗ практически во всех странах сводилась к четырем основным обвинениям:

• зарплаты временных работников «пожирают» фонд оплаты труда штатных сотрудников;

• временные работники занимают места, которые могли бы занять постоянные сотрудники;

• при этом у временных сотрудников не было тех прав и социальных гарантий, которые по закону полагались постоянным работникам;

• рекрутеры трудоустраивали молодых и востребованных людей на «черную», неинтересную, «конвейерную» работу.

Однако постепенно активность ЧАЗ в лоббировании и пропаганде преимуществ временной занятости привела к потеплению в отношениях с профсоюзами. И это было настоящее искусство дипломатии и компромисса с обеих сторон. В некоторых странах первый шаг делали ЧАЗ — например, соглашались на подписание коллективного договора с временными работниками и отменяли существовавшее в те годы положение о непереходе к конкурентам. Профсоюзы в ответ перестали чинить препятствия и смягчили негативную риторику. Иногда переговоры приходилось подкреплять более активными действиями.

Хоть ЧАЗ и конкурировали между собой, но понимали, что сформировать позитивный имидж и репутацию целой отрасли можно, лишь объединив усилия. В 1967 г. была создана первая и ныне крупнейшая всемирная ассоциация ЧАЗ — CIETT. На таких площадках удобнее развивать партнерские отношения со всеми участниками рынка труда: клиентами, поставщиками, временными сотрудниками, правительственными структурами, конкурентами и партнерскими агентствами, банками и страховыми компаниями, социальными службами.

В 1970-1980-е гг. профсоюзам и правительствам ряда европейских стран пришлось признать наличие высокого спроса на гибкий график и неполную занятость со стороны работников. Временная работа зачастую становилась ступенькой к постоянной занятости, помогала пережить сезонные колебания, позволяла людям самим выбирать удобный график и уволиться в любой момент. Масса преимуществ — и никакого принуждения!

01.01.2012

Добавить страницу в мои закладки:

Смотрите также:

Доверяете ли вы заявлениям Великобритании о причастности РФ к отправлению Скрипаля?

Загрузка ... Загрузка ...

Архив опросов

Отзывов на сайте: 4174
Вчера: 6. Сегодня: 2