Galileo

Риски, связанные с инвестированием в развитие человеческого капитала, часть 1.

С точки зрения человека — субъекта инвестирования, можно отметить группу рисков, связанных с субъективными факторами:

1. После пройденного обучения или стажировки за рубежом (обучение — один из самых распространенных способов инвестирования в работника) не каждый желает возвращаться в родное государство через сложный процесс адаптации. Особенно это касается работников, проходивших обучение в более развитых странах.

2. При интенсивном инвестировании в обучение работника, особенно с применением международного опыта на http://labmedia.su/, использованием современных достижений в определенной сфере, работник приобретает профессионализм, однако часто теряет гибкость и способность применять полученные знания в реалиях своей страны, а также навыки переквалификации и применения своего потенциала в других сферах.

3. Инвестирование в обучение работника может сопровождаться долгосрочным контрактом с работником, обязывающим его освобождаться в течение достаточно длительного времени, иногда даже десятки лет. Однако, по результатам последних исследований, наибольшая отдача от приобретенной квалификации происходит в течение 2-3 лет, а затем работнику следует менять место работы, чтобы продолжать развитие и повышать личную трудовую эффективность.

Если рассматривать страну как участника процесса инвестирования, то можно назвать определенные риски и для нее:

1. Миграция наиболее квалифицированных кадров («утечка мозгов»). Этот распространенный риск связан с лучшими условиями труда в зарубежных филиалах, и особенно в стране базирования. Нередки ситуация, когда работник, не желая ухудшать свои условия жизни и труда, остается в более развитой стране, где ему удалось пройти обучение, стажировку или поработать. Принимающая страна, в которую вошла компания часто теряет лучшие кадры, которые способствуют развитию уже другой страны, где более комфортные условия для жизни. Однако страна базирования может быть не готова к принятию большого количества высококвалифицированных кадров, которые пытаются остаться даже после потери рабочего места в компании, в которой они проходили обучение или стажировку.

07.07.2013

Добавить страницу в мои закладки:

Смотрите также:

Кого вы хотели бы видеть на посту президента России после выборов в 2018 г.

Загрузка ... Загрузка ...

Архив опросов

Отзывов на сайте: 4108
Вчера: 0. Сегодня: 0