Galileo

Подбор кадров: психологические методы

Многие рекруты и специалисты из департамента по управлению кадрами точно могут сказать, что найти подходящего сотрудника — дело не из простых. Ведь нужно, чтобы кандидат отвечал всем критериям и запросам работодателя, а такие встречаются редко.

Так, чтобы распознать самородок среди всех претендентов на вакансию, используются всевозможные тесты: задачи на логику и мышление, тесты по специальности, упражнения для имитации работы, чтобы понять справится ли с ней кандидат, а также применяются психологические и биографические опросники. Сотрудники агентства или компании всеми возможными психологическими методиками пытаются найти идеальную кандидатуру. По таким принципам происходит подбор персонала в Москве и других городах.

Наши психологи, которые работают в сфере подбора персонала, иногда используют зарубежные методики, а адаптация происходит только как перевод. Что в корне не верно, так как методики, например, американских ученых разработаны «под американцев» с их менталитетом и психологическими параметрами, и для нас они уже будут не верны. В результате, поиск и подбор персонала происходит неправильно и неэффективно.

Если все же компания хочет найти хороший персонал, то идеальным вариантом будет воспользоваться услугами хороших кадровых агентств. Они дают гарантию качества на свою работу. Но такой вид услуг требует значительных финансовых затрат. Руководителю придется выбирать: потратиться на агентство, но найти хорошего сотрудника или же попытаться сделать это своим силами и потратить много времени.

08.11.2013

Добавить страницу в мои закладки:

Смотрите также:

Доверяете ли вы заявлениям Великобритании о причастности РФ к отправлению Скрипаля?

Загрузка ... Загрузка ...

Архив опросов

Отзывов на сайте: 4215
Вчера: 7. Сегодня: 2