Galileo

Передача кадрового учета на сторону

Передача кадрового учета на сторону              Любая организация обязана организовать и вести кадровый учет в соответствии с требованиями законов РФ. В этом случае первое лицо или работник (работники) им уполномоченные производят прием и увольнение сотрудников, издают внутренние документы, связанные к больничными, командировками, отпусками.

Кроме этого, они совершают записи в учетных документах и многое другое, то есть все, что связано с кадрами и учетом движения персонала, кстати, предприятие обязано вести учет военнообязанных.

Если компания не очень большая, то для такой работы достаточно одного человека, если фирма растет, то соответственно и разрастается служба по учету кадров (персонала). Достаточно часто работу по учету кадров возлагают на работников бухгалтерии, которые относятся к ней спустя рукава и считают лишней и бесполезной нагрузкой. В этом случае на помощь приходит аутсорсинг кадрового учета, то есть передача ряда функций предприятию, которое предоставляет весь перечень работ по ведению и восстановлению учета кадров на предприятии.

Предприятие, перешедшее на удаленное (дистанционное) управление кадровыми процессами, получает существенные преимущества, например, высвобождение офисных помещений и сокращение кадров за счет сотрудников этой службы.
Организация, принявшая на себя работы по кадровому учету, осуществляет сопровождение проверок, которые рано или поздно будет проводить трудовая инспекция. И еще можно быть уверенным в том, что вся документация будет оформлена в соответствии с последними требованиями закона и подзаконными актами.

27.02.2015

Добавить страницу в мои закладки:

Смотрите также:

Доверяете ли вы заявлениям Великобритании о причастности РФ к отправлению Скрипаля?

Загрузка ... Загрузка ...

Архив опросов

Отзывов на сайте: 4188
Вчера: 6. Сегодня: 2